招聘--设计师
2008-12-5 10:50:54
| 职位名称 | 设计师 | ||||||
| 工资级别范围 | |||||||
| 部门/小组 | 设计集群 | ||||||
| 直线上级 | 副总裁设计经理 | ||||||
| 直线下级 | 设计助理/文秘 | ||||||
| 职责描述 | 1、根据设计整体企划方案，分解个人设计方案；2、协助首席设计师规划的设计方案并进行有效落实；3、对本部门工作任务有效分解；4、参样衣评定及修改；5、参与审评相关面辅料的运用；6、要了解市场各种信息，做好充分调查；7规划设计风格：根据市场调查和企业品牌战略对产品的要求，设计师加上自己对艺术的独特理解，绘制草图； 8、确定设计方案：考虑技术细节。从色彩、质地、完整型性及后处理几个方面来确定与创意相吻合的面料及辅料等等。 | ||||||
| 类别 | 必备 | 最好具备 | 其它要求 | ||||
| 个人情况 | 性别 | 不限 | 男性 | 女性已婚已孕 | |||
| 年龄 | 26-35 | 28-30 | |||||
| 婚育 | 不限 | 已婚已孕 | |||||
| 居住区域 | 北京 | 交通1小时内 | |||||
| 学历及专业技能 | 大专以上 | 服装设计 | |||||
| 其他 | |||||||
| 品质关注 | 1.诚实守信，2.做人办事讲究原则，3.公私分明，4.责任心强，5、工作有计划和条理性，6、承压能力强，7、有事业心，对未来发展有追求 | ||||||
| 求职动机关注点 | 不得以学习和薪酬提升为求职目的 | ||||||
| 工作习惯，潜能，及个性要求 | 1. 独立负责、承担责任与风险的能力 | 高√ 一般 不重要 | 具体描述：独立工作能力强/责任心强 | ||||
| 2. 自我驱动，主动为目标工作，别人不做我做的能力 | 高 一般√ 不重要 | 具体描述：工作主动性强 | |||||
| 3. 在不确定性较强情况下开展工作的能力 | 高 一般√ 不重要 | 具体描述：在困难的条件能够及时完成下达的工作 | |||||
| 4. 其他个性要求： | |||||||
| 思维及理解能力要求 | 1.逻辑性 | 高√ 一般 不重要 | 具体描述：对童装市场的洞察力 | ||||
| 2.深度思维（由表及里，有复杂到简单） | 高√ 一般 不重要 | 具体描述：能够在工作中发现问题并能提出合理化建议 | |||||
| 3.反映敏捷 | 高√ 一般 不重要 | 具体描述：应急事务的处理能力 | |||||
| 4. 其他：追求事业度 | |||||||
| 知识及理论水平要求 | 1.专业知识要求：熟悉操作phtotshop、coreldraw、Illustrator.具有设计和创意能力，能突破传统思维。 | ||||||
| 2.管理知识要求：无 | |||||||
| 3.人文素养要求：个人修养高，具有个人魅力气质 | |||||||
| 4. 其他：对时尚、流行元素敏感，且有自已的思想及对事业的追求 | |||||||
| 工作经验与能力要求 | 1.专业经验经历：具有大型品牌公司3年以上服装设计工作经历，外资童装公司1年以上岗位设计经验者优先。 | ||||||
| 2.管理及沟通经验经历：具备团队合作协调能力，较强的沟通能力，团队设计个人计划的达成能力，针对时尚童装具有敏锐的时尚洞察力，以及流行趋势的把握性。 | |||||||
| 3.就职经历：具有大型品牌公司三年以上设计工作经验，外资童装公司1年以上岗位设计经验者优先（具备童装设计经验者优先考虑）。 | |||||||
| 4. 其他：专业能力强、个人道德品质好 | |||||||
电话：010-67674405 转人力资源部招聘主管
